劳动法工人受伤

若工人受伤后公司拒绝承认工伤，工人应首先自行或委托亲属、工会等向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。若工伤认定后公司仍不赔偿，工人可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，工人受伤后能获得的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工人受伤后赔偿流程根据是否构成工伤有所不同：若构成工伤，需先申请工伤认定，再做伤残鉴定，依据鉴定结果索赔；若不构成工伤，但属于非因工负伤，则按医疗保险流程处理医疗费用，并根据公司规章制度或劳动合同约定处理休假及工资问题。若公司未缴纳工伤保险或医疗保险，工人可直接向公司索赔。