请问50岁以上的人继续在原来的岗位，是否受法律

50岁以上员工在原岗位工作受法律保护。分析：根据劳动法，无论年龄大小，只要存在劳动关系，员工均受法律保护。雇主不得因员工年龄而降低待遇、解雇或歧视。50岁以上员工享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资、工时、保险等。提醒：若出现无故降薪、裁员或明显歧视现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，50岁以上员工权益受损时，可通过多种途径维权。一是与雇主协商，寻求和解；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低。协商不成时，可选择仲裁，具有法律约束力。仲裁仍无法解决时，可提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益受损点，与雇主进行沟通，提出合理要求，并保留沟通记录。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需聘请律师，准备详细的诉讼材料，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作。以上操作均需在法律框架内进行，确保维权行为的合法性和有效性。