公司不涨工资是否违法

公司不涨工资一般不违法，但需确保工资不低于最低工资标准。依据相关法律规定，用人单位无强制涨工资义务，但如仅对特定群体不涨，可能涉及歧视或违反劳动法规。《劳动法》等保障了劳动者的合法权益，不公平待遇可能影响员工积极性及企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不涨工资，员工有多种应对方式。1. 沟通协商：与HR或上级坦诚交流，表达涨薪诉求及理由。2. 查阅合同：检查劳动合同中关于薪资调整的规定，确保自身权益。3. 咨询专业人士：若认为存在不公，可咨询律师，了解法律途径。4. 正式投诉：向劳动监察大队提交书面投诉，要求介入调查。5. 申请仲裁：如协商投诉均无果，可准备证据，申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不涨工资，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况及效率。