没签合同但发工资

对于没签劳动合同但发工资的情况，这确实可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然书面劳动合同是确立劳动关系的通常形式，但双方实际履行了劳动权利义务的，也视为建立了劳动关系。在这种情况下，你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，不服仲裁结果的，可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，即使没签劳动合同但用人单位发了工资，劳动者仍享有以下法律保障：1. 事实劳动关系受法律保护，用人单位不得随意解雇；2. 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险；3. 如发生工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇；4. 劳动者可依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，要求用人单位支付加班费、带薪年休假等福利待遇。若权益受损，可通过仲裁、诉讼途径维权。
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若要证明与用人单位存在事实劳动关系，你可以收集以下证据：1. 工资支付记录或银行流水，显示用人单位定期向你支付报酬；2. 工作证、门禁卡或电子邮件等，证明你在用人单位工作；3. 同事证言，证实你在该单位从事的工作内容及时间；4. 考勤记录或工作日志，显示你的出勤情况。这些证据将有助于你在劳动争议中维护自己的权益。