长期在国企工作（二十年）是否面临辞退风险？

长期在国企工作无大错，通常不会面临辞退风险。但如被无故辞退，根据《劳动合同法》，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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长期工作无大错被辞退可维权。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对可能的辞退风险，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与单位沟通解决，协商无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。