新员工比老员工工资高合法。依据《劳动法》，未规定新老员工工资高低，因此不违法。若不公平处理，可能影响员工积极性，造成团队不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为内部沟通或调整薪资体系。应先了解市场薪资水平，再结合员工能力、贡献等因素，公平合理地设定薪资，避免内部矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。处理时：1. 评估新老员工能力、贡献；2. 参考市场薪资标准；3. 公平制定薪资政策，确保新老员工薪资平衡；4. 加强沟通，解释薪资差异原因。
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