您可以先尝试与组长和解，若无法解决可申请调解或仲裁。
根据《劳动法》等相关规定，员工与组长发生冲突，应首先通过内部调解处理。若组长拒绝您上班，可能影响您的工资收入及工作权益，甚至导致劳动关系恶化。建议及时采取措施，避免问题扩大。
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选择处理方式时，应优先考虑和解与调解，以维护双方关系。若协商无果，可申请仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与组长冲突后不让上班，可如此处理：
1. 立即与组长沟通，尝试道歉并协商解决，恢复正常工作关系。
2. 若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求中立第三方协助。
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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