应出勤和计薪日依据实际出勤及法律规定计算。依据《劳动法》,月计薪天数为21.75天,超出部分如为周末加班,需支付2倍工资。未及时处理可能导致薪资计算错误,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理应出勤和计薪日问题,常见方式有按实际出勤计算、按约定工资计算等。选择时需考虑出勤天数与法定计薪天数的关系,以及是否存在加班情况,确保薪资计算准确无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应出勤和计薪日计算方式如下:实际出勤>21.75天,计算加班工资;等于21.75天,发约定工资;小于21.75天,按实际出勤天数计算工资。需确保计算准确,避免纠纷。
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