实习有没有工资

实习是否有工资取决于实习协议及法律规定。按法律规定，实习生若提供有偿劳动，应获相应报酬。若实习单位未支付工资且协议规定有偿，问题已较严重，需及时咨询律师。分析说明：实习期间是否有工资，首先需参考实习协议中的具体约定。若协议明确规定了实习期间的工资待遇，则实习单位应按协议支付。此外，根据劳动法的相关规定，实习生若实际提供了有偿劳动，也应获得相应的报酬。若实习单位未按照协议支付工资，或协议未明确但按法律规定应支付而未支付，实习生有权要求实习单位履行支付义务。
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实习工资问题的常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。协商是首选，双方可友好解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径诉讼解决。选择建议：在处理实习工资问题时，建议首先尝试与实习单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求共识。若协商未能达成一致，实习生可向当地的劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并调解。若以上方式均未能解决问题，实习生可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，实习工资问题的处理方式具体操作如下：1. 实习协议明确工资：若实习协议中明确规定了工资待遇，实习生应保存好协议原件及工资支付记录，作为维权证据。若实习单位未支付工资，可直接向实习单位提出支付要求，并保留沟通记录。2. 实习协议未明确工资：若实习协议中未明确规定工资待遇，但实习生实际提供了有偿劳动，实习生应收集工作记录、工作时间等证据，证明自己的劳动价值。在此基础上，与实习单位协商确定合理的工资待遇。3. 协商无果或投诉无效：若与实习单位协商无果，或向劳动监察部门投诉后未能得到满意答复，实习生可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来解决问题。在此过程中，实习生应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼流程，准备充分的证据材料，以维护自己的合法权益。