临时工劳动保障

针对临时工劳动保障问题，若临时工未得到应有的劳动保障，如单位未依法缴纳社会保险费等，临时工有权通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。临时工可以先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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单位要确保临时工的劳动保障权益得到落实，应做到以下几点：1.与临时工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；2.依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等；3.为临时工提供必要的劳动安全卫生保护，定期进行职业技能培训；4.建立有效的沟通机制，及时回应临时工的合理诉求。
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从法律角度，单位不缴纳社会保险费会面临以下法律责任：单位应限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，单位还可能面临被劳动者投诉、举报，进而影响单位声誉和形象的风险。