企业不与劳动者签订合同怎么办

企业应与劳动者签订合同，未签订违法。依据《劳动合同法》，不签合同损害劳动者权益，企业需承担法律责任，可能导致双倍工资赔偿等。不及时处理会影响劳动者权益保护，也可能引发劳动纠纷。
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企业不与劳动者签合同时，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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企业不签合同，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与企业沟通，要求签订合同，明确双方权利义务。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决争议。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。