换单位之前的工龄算不

换单位前工龄连续计算，但解除劳动关系时经济补偿金按新单位年限算。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工龄系指工作时间，换单位后工龄应连续计算。但若解除劳动关系涉及经济补偿金，则只按新单位工作年限计算，不累计之前工龄。不及时处理可能导致劳动者在离职时无法获得应有的经济补偿。
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换单位工龄问题，常见处理为连续计算工龄，解除劳动关系时按新单位年限算补偿。选择处理方式时，应考虑是否涉及经济补偿金。若不涉及，工龄连续计算；若涉及，则需按新单位工作年限计算经济补偿金，以确保合法合规。
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换单位工龄连续。具体操作：1. 不涉及经济补偿金时，工龄自动连续计算，无需特别操作。2. 涉及经济补偿金时，需明确与新单位的工作年限，按此计算补偿金，确保权益不受损。3. 如遇争议，可查阅《劳动法》或咨询专业律师，维护自身合法权益。