公司却说要辞退我因为放假了，我应该怎么做？

公司做法不合理且违法。依据《劳动法》，公司不能因员工请假后上班就随意辞退。《劳动法》保护员工权益，若被无故辞退，可申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对此情况，常见处理方式为向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿，可直接提起劳动仲裁以快速解决；若证据不足，可先向劳动监察部门反映，寻求官方介入调查。
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公司做法不合理。应对方式：1.收集证据，如请假记录、公司通知等；2.先与公司沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.若仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。