公司想要辞退员工，赔偿后能否不辞退

赔偿后能否不辞退需视情况。若违法辞退，需按《劳动合同法》支付两倍赔偿金，不改正则面临法律诉讼。若已支付补偿仍坚持辞退，可能影响公司声誉及后续招聘。
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赔偿后辞退视情况定。操作如下：1.若是违法辞退，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿，并考虑是否继续辞退；2.若为非过失性辞退，按工作年限支付补偿金后，可依法辞退；3.若是过失性辞退，无需赔偿，可直接辞退。每种情况需具体分析。
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处理辞退问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本。