如果中途想离职，会给开实习证明吗？

中途离职一般不影响开具实习证明，但需与单位沟通。分析：实习证明是证明你在某单位实习经历的文件，通常不涉及劳动合同法的严格规定。实习期间，你与单位之间形成的是实习关系而非劳动关系，因此，实习合同的约定以及单位的规定将成为关键。只要你在实习期间表现良好，且实习单位没有特别的规定禁止中途离职者获得实习证明，你应当有权利要求开具实习证明。提醒：若单位拒绝开具实习证明，且态度强硬，可能表明问题较为严重，建议及时咨询律师或法律机构，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的常见方式主要有两种：一是与实习单位进行沟通协商，明确实习证明的开具条件；二是若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门投诉或咨询律师。选择建议：首选沟通协商，因为这种方式成本较低，且易于解决问题。若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**沟通协商**：首先，与实习单位的HR或负责人进行沟通，说明离职原因，并询问是否可以开具实习证明。若对方同意，最好能够书面确认，避免后续纠纷。2.**查阅实习合同**：仔细查阅实习合同，看是否有关于实习证明开具的特别约定。若有，则按照合同约定执行。3.**法律咨询**：若单位拒绝开具实习证明，且沟通无果，可以咨询律师或法律机构，了解自身权益，并准备相应的证据材料。4.**劳动仲裁**：若律师建议，且证据充分，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位开具实习证明。5.**法律诉讼**：作为最后手段，若劳动仲裁未能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。