餐馆工作半年未签合同违法吗

餐馆工作半年未签合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。未签合同可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障，且用人单位可能面临法律处罚。
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餐馆未签合同，常见处理方式是要求补签并索赔。可先与餐馆协商补签合同，并要求支付双倍工资作为赔偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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餐馆未签合同违法。处理方式：1. 与餐馆协商，要求立即补签劳动合同，并支付双倍工资赔偿；2. 若协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。