签订劳动合同交社保还算应届生吗

签订劳动合同并缴纳社保通常不影响应届生身份认定，但需视具体情况。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。签订劳动合同并缴纳社保，表明已建立劳动关系，但如未正式毕业或处于实习、试用期，且符合学校及教育部门关于应届生的规定，仍可能被视为应届生。具体需参考相关招聘政策或规定。提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认应届生身份，或因此导致就业权益受损，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 政策明确情况下：如政策规定签订劳动合同并缴纳社保不影响应届生身份，可直接依据政策主张权益。2. 学校解释为准：如学校就业指导部门提供明确解释，认为仍保留应届生身份，可依据学校解释进行就业活动。3. 法律途径维权：如因应届生身份问题导致就业权益受损，可收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录、招聘公告等，向律师咨询，考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起诉讼或申请劳动仲裁。在此过程中，保持沟通记录，确保维权过程有据可查。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定进行。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定并非绝对，常见处理方式包括：1. 查询相关政策：了解教育部门、学校及招聘单位关于应届生身份的具体规定。2. 咨询学校就业指导部门：获取关于应届生身份的官方解释和建议。3. 寻求法律咨询：在涉及就业权益受损时，可咨询律师，了解法律途径和维权方法。选择方式：根据具体情况选择最适合的处理方式。如政策明确，可直接依据政策；如有疑问，咨询学校或法律专业人士更为稳妥。