试用期一个月，最后一天被辞退，理由是不符合录用条件，不给赔偿金?

您在试用期一个月的最后一天被以不符合录用条件为由辞退且未获得赔偿金，这种情况是否合法需结合具体情形判断。
若用人单位能证明您确实不符合录用条件且该条件已明确告知您，辞退且不支付赔偿金是合法的；反之则可能违法。

1. 如果用人单位在招聘时未明确告知您具体的录用条件，或录用条件不清晰、不具体，那么以此为由辞退您可能不合法，您有权要求赔偿。
2. 如果用人单位虽明确了录用条件，但未能提供充分证据证明您不符合该条件，比如没有客观的考核记录、评估标准等，辞退行为也可能违法，您可主张赔偿。
3. 如果劳动合同期限不满三个月却约定了一个月试用期，此时试用期约定本身违法，基于违法试用期作出的辞退决定也可能无效，您可要求赔偿。
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针对您试用期一个月最后一天被辞退且未获赔偿金的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”若您的劳动合同期限在三个月以上不满一年，约定一个月试用期符合规定。但用人单位以不符合录用条件辞退您，还需满足录用条件明确且已告知您、有充分证据证明您不符合该条件等要求，否则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
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面对试用期最后一天被辞退且不给赔偿金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并保存相关证据：保留好劳动合同，查看其中关于试用期、录用条件等条款；收集工作记录、考核结果、与用人单位的沟通记录等，这些能证明您在试用期的工作情况以及用人单位辞退您的过程和理由。
2. 与用人单位人力资源部门沟通：主动向其了解辞退您所依据的具体录用条件和相关证据，明确表达您对辞退决定的看法，尝试通过协商解决争议，如要求支付赔偿金等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，督促其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，若证据确凿且协商不成，仲裁是较有效的途径。如果您想进一步了解具体操作细节或评估案件胜算，建议向专业律师咨询。