式工资应是试用期工资的80%以上。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，否则违法。若低于此标准，用人单位将面临法律处罚，且可能影响员工工作积极性，造成人才流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式工资与试用期工资关系如下：1. 若劳动合同有约定，按约定支付试用期工资，不得低于正式工资的80%。2. 若无约定，应参照单位相同岗位工资或当地最低工资，支付试用期工资。3. 如遇违法支付试用期工资情况，可依法向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是查阅劳动合同或咨询HR。依据《劳动合同法》，劳动合同中应明确试用期工资标准。若合同未明确，应参考单位相同岗位或当地最低工资标准。选择处理方式时，需先查看劳动合同，无明确约定再咨询HR或法律人士。
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