情况分析：招聘时承诺实习后转正，现转劳务派遣，可能涉及合同变更。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商一致。若未经同意转为劳务派遣，可能违反合同约定，影响个人职业发展及权益。建议及时与用人单位沟通，明确转正事宜，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：实习后转正变劳务派遣，需明确原因并处理。操作：1.与用人单位沟通，了解转正变劳务派遣的具体原因，要求按原承诺执行或给予合理解释；2.若沟通无果，查阅劳动合同及相关法律法规，评估自身权益是否受损；3.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：面对此情况，可与用人单位协商，要求按原承诺转正或解释劳务派遣原因。选择依据：根据《劳动合同法》，员工有权了解合同变更原因，并协商处理。若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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