员工溺水身亡如何处理

首先，员工溺水身亡需分析是否属工伤。其次，如属工伤，可按《工伤保险条例》要求工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，可享受工伤待遇。未及时处理，家属将无法获得工伤赔偿及相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式具体操作如下：1. 立即进行工伤认定，收集溺水与工作相关的证据。2. 如认定为工伤，与单位协商赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。4. 仍不满，可诉诸法院，通过诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度处理方式有：申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；随后与单位协商具体赔偿事宜，协商不成再通过法律途径维权。