劳动法规定最低基本工资是多少？

劳动法规定的最低基本工资因地区而异。
分析：根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，且最低工资标准每两年至少调整一次。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，要了解您所在地区的最低基本工资，需查阅当地政府的最新规定。
提醒：若您发现实际工资低于当地最低基本工资标准，且持续时间较长，可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：
1. 查询规定：访问当地政府官方网站或咨询劳动监察部门，了解最新最低基本工资标准。
2. 沟通协商：与雇主沟通，指出实际工资低于最低基本工资标准的问题，要求调整工资。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。
请注意，以上操作均需确保在法律规定范围内进行，以避免不必要的法律风险。
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处理方式：
从法律角度看，处理关于最低基本工资的问题，常见方式有：查询当地政府规定、与雇主沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试查询并了解当地最低基本工资标准，若实际工资低于此标准，可与雇主进行沟通协商。若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。