老板不退员工押金

老板不退员工押金是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若老板违反此规定，不退还员工押金，员工有权采取法律手段维护自身权益。首先可以尝试与老板协商，协商不成时，可向劳动局申请劳动仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。
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在不同情况下，员工追回押金的操作如下：若老板愿意沟通，首选协商方式解决；若老板拒绝沟通或协商无果，员工可准备相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，向当地劳动局申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可依据仲裁结果向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制要求老板退还押金。
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从法律角度，员工应准备以下证据来支持其追回押金的诉求：包括但不限于押金收据、劳动合同、工资单、与老板的沟通记录（如短信、邮件等），以证明员工与老板之间存在劳动关系、押金支付事实及老板未退还押金的情况。这些证据将有助于员工在协商、劳动仲裁或诉讼过程中维护自身合法权益。