被列入失信名单不一定会被单位开除，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若失信影响工作安排致无法履行劳动合同，单位可解除。否则，单位通常不会开除。严重失信可能导致工作丢失，影响生计。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被列入失信名单的处理方式需视单位规定和失信情况而定。若失信未影响工作，单位通常不会主动开除；若影响工作安排，单位可能按法律规定解除劳动合同。选择处理方式时，应了解单位规定并评估失信对工作的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被列入失信不一定被开除。1. 若失信未对工作造成实质影响，继续正常工作，与单位沟通解释情况。2. 若因失信导致无法履行工作职责，单位欲解除劳动合同时，应了解《劳动合同法》相关规定，维护自身权益。3. 积极履行法律义务，争取早日从失信名单中移除，以消除对工作的不良影响。
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