对于不在岗的职工，是否需交公积金？

对于不在岗的职工，企业仍需按规定缴纳公积金。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳住房公积金，这一义务并不因职工是否在岗而免除。即使职工因各种原因未在岗工作，但只要其与单位仍存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳公积金。提醒：若企业长期未为不在岗职工缴纳公积金，可能面临公积金管理中心的处罚，并影响职工的公积金权益，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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常见处理方式：从法律角度，对于不在岗职工公积金缴纳问题，企业主要有两种处理方式：一是继续按原标准缴纳；二是与职工协商调整缴纳方案，但需确保不违反法律规定。选择建议：企业应根据职工实际情况及企业经济状况，合理选择缴纳方式。若职工虽不在岗但仍保留劳动关系，建议继续按原标准缴纳；若双方同意调整，则需确保方案合法合规。
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具体操作：1.若职工因事假、病假等原因暂时离岗，但劳动关系未解除，企业应继续按原标准为其缴纳公积金，确保职工公积金账户正常运作。2.若企业与职工协商调整公积金缴纳方案，如降低缴纳比例或暂停缴纳，需确保方案符合《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定，并签订书面协议明确双方权利义务。3.若职工已离职或劳动关系终止，企业应及时办理公积金账户封存或转移手续，停止为其缴纳公积金。在此过程中，企业应确保所有操作合法合规，避免引发法律纠纷。同时，企业应建立健全公积金管理制度，加强内部管理，确保公积金缴纳工作的规范性和准确性。