请假扣钱是合理的吗

请假扣钱是否合理需视请假事由而定。依据《劳动法》，事假扣工资有明确规定，病假扣款有上限且部分公司带薪，年假等合法假期不应扣工资。公司若违规扣款，员工可提起劳动仲裁，否则可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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请假扣钱的处理方式需根据请假类型决定。事假按月薪除以月计薪天数扣款；病假扣款需考虑最大扣款比例及带薪病假政策；年假等合法假期不应扣款。选择处理方式时，应参考公司规定及《劳动法》要求，确保合法合规。
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请假扣钱视情况而定。具体操作：事假，按月薪÷21.75天计算扣款；病假，按月薪÷21.75×最高40%扣款，且不得低于最低工资80%；年假等，不扣工资。公司违规时，员工可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。