工作三年后因绩效评估不达标被公司辞退，赔偿

是否赔偿N+1需视情况。若绩效考核不合格辞退在公司规定中明确，则不补偿；反之，应支付经济补偿金，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致违法解除劳动关系，需承担法律责任。
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赔偿视情况定。若公司规定明确不赔，则无需补偿；若不明确，按《劳动合同法》赔偿。具体操作：1.核查公司规章制度；2.确认辞退理由是否合法；3.合法则不补偿，不合法则按工作年限支付补偿金；4.协商不成，可申请劳动仲裁。
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处理方式需根据公司规定和《劳动合同法》确定。若公司规定明确且合法，可不补偿；若不明确或违法，应支付经济补偿金。选择时需核对公司规定与法律规定，确保合法合规。