员工工作七天被辞退该怎么赔付

员工工作七天被辞退，若符合补偿条件，单位应支付补偿。根据《劳动合同法》，若被用人单位无过错性辞退，员工有权要求经济补偿。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼，需承担赔付责任及额外法律费用。
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员工被辞退，赔付处理如下：1. 若双方协商一致，按约定赔付；2. 若单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿；3. 特殊情况下，如涉及违法辞退，员工还可直接起诉单位，要求赔偿并承担法律责任。
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对于员工工作七天被辞退的赔付问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。首先应尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先通过协商和调解解决。