工资应该按30天算还是26天算?

浦江离婚律师 2025-04-17
月休四天工资应按26天算。依据《劳动法》,月工资需减去休息日,按实际工作天数计。未及时处理可能导致工资计算不准确,引发劳动纠纷。
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处理月休四天工资计算问题,常见方式是按实际出勤天数26天算,或依劳动合同约定按30天算。选择方式应依据劳动合同具体条款和双方协商结果。
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月休四天工资算法:1.如无特殊约定,工资按26天算,确保符合《劳动法》规定。2.若劳动合同有特别约定按30天算,则依约定执行,需保留合同作为依据。3.遇争议时,及时与雇主沟通,并参考当地劳动法规进行协商解决。

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