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调岗后辞退补偿怎么算

吴亮律师2025-08-21浦江离婚律师

调岗后辞退补偿按工作年限计算,每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》,若劳动者调岗后仍不胜任被辞退,单位需支付经济补偿金,标准如上。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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调岗后辞退补偿操作如下:1. 与单位沟通协商,明确补偿金额及支付方式;2. 若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;3. 仲裁不满可向法院提起诉讼,依法维护自身权益;4. 全程保留证据,如合同、工资单、调岗通知等,以备不时之需。
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调岗后辞退补偿处理,可协商、调解或仲裁诉讼。应先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及自身权益保障。

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