员工不在公司私自进宿舍违法，侵犯了员工隐私权。依据《民法典》，任何组织或个人不得非法侵入他人住宅或私密空间，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致员工心理受损，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自进宿舍，常见处理方式是警告、罚款或解雇。选择时应考虑情节轻重、公司规定及员工态度，轻微可警告，严重则考虑罚款或解雇，以确保公司秩序和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私自进宿舍违法。处理方式：1. 初次发现，口头警告并告知严重性；2. 屡教不改，依据公司规定罚款；3. 情节严重，如造成恶劣影响，立即解雇并报警处理，维护公司秩序和员工隐私。
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