员工超过多少岁不能上社保

员工超过法定退休年龄一般无法再上社保。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）后，与用人单位的劳动合同终止，通常不再纳入社会保险体系。这是因为社保旨在为劳动者提供退休前的养老、医疗等保障，退休后则转为享受养老金等退休待遇。提醒：若员工已达到退休年龄但仍在工作，且单位无法为其缴纳社保，这可能表明该员工的劳动关系已发生变化，应及时咨询专业人士，以避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若员工已达到退休年龄，单位应与其终止劳动合同，并办理退休手续。此时，员工将开始享受养老金等退休待遇，单位无需再为其缴纳社保。2. 若单位希望员工退休后继续工作，可与其协商签订劳务合同。劳务合同中应明确工作内容、工作时间、劳务报酬等条款，并注明双方关系为劳务关系而非劳动关系。3. 在退休返聘的情况下，单位应确保员工了解并接受其退休后的身份变化，以及相应的权利义务调整。同时，单位也应注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律风险。以上操作均需确保合法合规，并建议在专业法律人士的指导下进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理员工超过退休年龄无法上社保的问题，常见方式有：1. 转为劳务关系：员工退休后，若继续在原单位工作，可与单位签订劳务合同，明确双方权利义务。2. 退休返聘：部分单位会采取退休返聘的方式，让员工在退休后继续工作，但此时双方关系已不再是劳动关系。选择方式时，应综合考虑员工意愿、单位需求及法律规定，确保合法合规。