公司调岗不适应，自己提出辞职可以领失业金吗？

自己提出辞职通常不符合领取失业金的条件。分析：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足“非因个人意愿中断就业”的条件。如果员工因不适应调岗而主动提出辞职，这属于个人意愿导致的就业中断，因此不符合领取失业金的条件。失业金旨在为那些因非个人原因失去工作的人提供一定的经济保障。提醒：如果辞职后长时间无法找到新工作，且生活陷入困境，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.若调岗违反合同或法律，首先与公司沟通，明确表达不适应及要求调整或恢复原岗位。若公司拒绝，可准备相关证据（如合同、调岗通知等）申请劳动仲裁。2.在劳动仲裁过程中，要积极参与调解，同时准备好充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。3.若调岗在法律和合同范围内，且公司提供了合理的解决方案，建议尝试接受新岗位或寻求内部转岗机会。若确实无法适应，可与公司协商解除劳动合同，但需注意，这种情况下主动辞职将不符合领取失业金的条件。在协商过程中，要确保自己的合法权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，看是否能调整岗位或提供其他解决方案；二是依据劳动合同法规定，如果调岗违反了合同中的约定或法律法规，可以提出异议或申请劳动仲裁。选择建议：如果调岗确实对个人造成了极大的不适应，且与公司协商无果，可以考虑依据劳动合同法规定来维护自己的权益。但如果调岗在法律和合同范围内，且公司提供了合理的解决方案，那么协商可能是更好的选择。