公司搬迁未提前通知是否违法需具体判断。依据《劳动合同法》，需考量搬迁对劳动者的实质影响及单位是否采取措施弥补。若造成重大影响且未弥补，可能构成违法，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常见的处理方式为协商或诉讼。若搬迁影响小或单位已补偿，可与劳动者协商；若协商不成且搬迁造成实质不利影响，劳动者可通过法律途径维权，选择诉讼或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁需慎处。若搬迁影响小，可与员工沟通后实施；影响大时，应提前通知并协商补偿。员工拒绝搬迁，单位需依法处理，不可擅自解约。员工也应理性维权，避免过激行为。
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