一个月底薪是按多少天算

底薪通常按工作日计算。依据《劳动法》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。若公司未按规定计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。
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底薪计算方式需参考公司规定或行业标准。常见处理方式为查阅劳动合同或咨询人事部，以明确底薪计算的具体天数。若规定不明，可协商或参考行业惯例。
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底薪按工作日算。操作如下：1. 查阅劳动合同，了解底薪计算方式；2. 若合同未明确，咨询人事部或查阅公司规定；3. 如公司规定与法规冲突，协商调整或寻求法律援助；4. 确保底薪计算符合《劳动法》规定，保障员工权益。