子公司离职补偿金如何计算

子公司离职补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，补偿金计算与工作年限挂钩，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼，影响声誉及正常运营。
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子公司离职补偿金按规处理。具体操作：1. 核实员工工作年限，确定补偿月数；2. 计算月平均工资，作为补偿基数；3. 与员工协商补偿金额，签订协议；4. 如协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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子公司离职补偿金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，可考虑仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。