六月八号退休，还能否赶上今年的薪资调整？

通常情况下，退休后不再参与单位薪资调整。分析：从法律角度来看，薪资调整一般针对在职员工，而退休后，员工与单位的劳动关系终止，因此通常不再享有薪资调整的权益。当然，具体还需参考单位的相关规定或劳动合同中的约定。提醒：如果单位在退休后仍有薪资调整的相关福利政策，且您未享受到，可能表明问题比较严重，建议及时咨询单位人事部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅劳动合同及单位规章制度，明确薪资调整的相关规定；二是与单位人事部门沟通，了解具体政策并表达个人诉求。选择方式：若劳动合同或规章制度中有明确规定，且对您有利，可直接依据规定与单位沟通；若规定不明确或对您不利，建议先与人事部门沟通，了解实际情况后再做决定。
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具体操作：1.若劳动合同或单位规章制度中明确规定退休后仍享有薪资调整权益，可直接向单位提出调整薪资的申请，并附上相关证据材料。2.若规定不明确，建议与单位人事部门进行沟通，了解今年的薪资调整政策是否适用于退休人员，以及是否有其他相关福利政策。3.若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益。但需注意，诉讼成本较高，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。4.同时，也可以考虑通过工会等组织进行维权，寻求更广泛的支持和帮助。