工资中含社保，是否违反劳动法规？

工资中含社保不符合劳动法规。依据《劳动法》，社保应在工资总数中扣除，非基本工资部分。若将社保算入基本工资，可能导致员工实际收入减少，且企业可能面临法律风险。
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工资含社保违规。处理方式：1.调整工资条，明确社保扣除项；2.与员工沟通，解释工资构成；3.如已误算，需及时更正并补偿员工损失；4.今后严格遵守《劳动法》规定，避免类似情况。
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处理此类问题，常见方式有调整工资结构或明确告知员工。选择时，应确保工资结构合规，明确区分基本工资与社保部分，避免误导员工，确保双方权益。